Özgeçmiş hazırlamak, çoğu insanın sandığı gibi sadece bir form doldurmak ya da birkaç başlık altına maddeler yazmak değildir. Özgeçmiş bir vitrindir. Ve vitrinin arkasında gerçekten gösterecek bir şeyiniz varsa anlamlıdır. Kalemi elinize aldığınızda yazacak bir şeyiniz yoksa, hiçbir tasarım, hiçbir kelime oyunu sizi kurtarmaz. Özgeçmiş hazırlamanın sırrı tam olarak budur.
İş dünyasında CV, sizinle kurum arasındaki ilk temastır. İnsanlar sizi tanımaz, sizi bilmez; ama CV’nizi görür. Dolayısıyla o kâğıt ya da dosya, sizin yerinize konuşur. Bu yüzden özgeçmişinizi bir “kendini anlatma aracı” değil, bilinçli şekilde tasarlanmış bir vitrin olarak düşünmek gerekir.
Özgeçmişin Üç Temel Ayağı
Sağlam bir özgeçmişin üç temel bölümü vardır. Bunlar birbiriyle uyumlu olmadığında CV zayıflar; biri eksik olduğunda bütün yapı dengesizleşir.
Birinci bölüm: İletişim bilgileri.
Bu bölüm en basit gibi görünen ama en kritik bölümdür. Adınız, soyadınız, telefon numaranız, e-posta adresiniz ve fotoğrafınız… İnsanlar size ulaşamazsa, CV’nizin geri kalanını okumanın hiçbir anlamı yoktur. Yüzlerce CV arasından “Acaba bu numara yanlış mı yazılmış?” diye kimse dönüp bakmaz. Ulaşamadıkları anda üzerinizi çizerler.
Fotoğraf konusu da burada önemlidir. CV’deki fotoğraf, sizin profesyonel dünyadaki yüzünüzdür. Düğün fotoğrafları, tatil pozları, dağınık saçlı, gelişigüzel çekilmiş kareler ya da bilgisayar başında alınmış fotoğraflar bu vitrini zedeler. Fotoğrafınız sade, net, temiz ve profesyonel olmalıdır. Bu bir estetik meselesi değil, ciddiyet meselesidir.
İkinci bölüm: Beşerî sermaye.
Bu bölüm sizin teknik donanımınızı gösterir. Mezun olduğunuz okullar, aldığınız eğitimler, bildiğiniz yabancı diller, sertifikalar, mesleki bilgi ve beceriler burada yer alır. Kısacası, “Bu işi yapabilir miyim?” sorusunun cevabı bu bölümde aranır.
Ancak şunu unutmamak gerekir: Aynı okullardan mezun olmuş, benzer sertifikalara sahip yüzlerce, hatta binlerce aday vardır. Bu bölüm gereklidir ama çoğu zaman yeterli değildir. Beşerî sermaye sizi oyunda tutar; ama oyunu kazandıran genellikle başka bir şeydir.
Üçüncü bölüm: Kişisel marka.
Farkı yaratan bölüm burasıdır. Kişisel marka, sizin kim olduğunuzu, hayata nasıl baktığınızı, boş zamanlarınızı nasıl değerlendirdiğinizi, neye emek verdiğinizi gösterir. Sporla ilgilenmeniz, gönüllü çalışmalara katılmanız, sanatla, doğayla, toplumsal meselelerle uğraşmanız; yani sizi insan yapan unsurlar burada görünür hâle gelir.
Şirketler, özellikle büyük ve kurumsal yapılar, sadece teknik olarak yeterli insan aramaz. Aynı teknik özelliklere sahip adaylar arasından seçim yaparken kişisel marka unsurlarına bakarlar. “Bu kişiyle aynı ekipte çalışmak ister miyiz?” sorusunun cevabı çoğu zaman bu bölümde gizlidir.
CV Bir Sonuçtur, Başlangıç Değil
Özgeçmiş, hayatınızın bir özetidir; ama aynı zamanda bir sonuçtur. Yani CV’nizi güçlendirmek istiyorsanız önce hayatınızı güçlendirmeniz gerekir. Okuldan okula, sertifikadan sertifikaya koşmak kadar; kendinize ne kattığınız, nasıl bir insan olduğunuz, hangi alanlarda derinleştiğiniz de önemlidir.
Sadece para kazanmak için geçirilen bir iş hayatı, CV’ye de yoksulluk olarak yansır. Oysa öğrenerek, gelişerek, sosyal sermaye biriktirerek geçirilen bir süreç, özgeçmişte kendiliğinden görünür hâle gelir. İnsan kaynakları uzmanları bunu sezgisel olarak fark eder.
Sonuç olarak şunu söylemek gerekir: Özgeçmiş, sizi olduğunuzdan farklı göstermek için değil; gerçekten kim olduğunuzu net, sade ve güçlü bir şekilde göstermek için vardır. Vitrininiz ne kadar doluysa, içeri davet edilme ihtimaliniz de o kadar artar.
About The Author
