Mülakat Filmin Geri Kalanını Haber Verir: Satır Aralarını Okumayı Öğrenin
Hepimiz hayatımız boyunca birkaç kez iş değiştirmek zorunda kalırız. Bu süreçte firmaların mülakat süreçlerine dahil olur, kendimizi anlatır, değerlendirilir ve bir karar veririz.
Ancak çoğu zaman unutulan kritik bir gerçek vardır:
Mülakat, yalnızca şirketin sizi değerlendirdiği bir süreç değildir. Aynı zamanda sizin de şirketi değerlendirdiğiniz bir süreçtir.
Hatta çoğu durumda, sizin şirketi doğru okuyabilmeniz, şirketin sizi değerlendirmesinden çok daha önemlidir.
Çünkü mülakat, filmin fragmanıdır.
Ve fragmanı doğru okuyan, kötü bir filmin içinde kendini bulmaz.
Mülakat: Kurum Kültürünün Aynası
Bir şirketin mülakat süreci, o şirketin:
- organizasyon kalitesini
- iletişim tarzını
- insanlara bakış açısını
- liderlik anlayışını
net bir şekilde yansıtır.
Eğer bir kurum, en vitrinde olması gereken süreçlerinden biri olan mülakatı bile doğru yönetemiyorsa, içerideki işleyiş hakkında ciddi ipuçları veriyor demektir.
Bu yüzden mülakat sürecinde yaşadığınız her detay, aslında size bir şey anlatır.
Önemli olan, bu sinyalleri görmezden gelmemektir.
Kırmızı Bayraklar: Satır Aralarında Gizli Olanlar
Eğer bir mülakat sürecinde aşağıdaki durumlarla karşılaşıyorsanız, dikkatli olmanız gerekir.
1. Sürekli Değişen Mülakat Tarihleri
Mülakat tarihinin birkaç kez değiştirilmesi, planlama eksikliğinin göstergesidir.
Zamanınıza saygı gösterilmeyen bir yerde, emeğinize saygı gösterilmesini beklemek gerçekçi değildir.
2. Hazırlıksız Bir Organizasyon
Mülakata gittiğinizde güvenliğin sizin geleceğinizden haberdar olmaması, İK’nın sürece hazırlıksız olması; kurum içi iletişimin zayıf olduğunu gösterir.
Bu tür organizasyonel dağınıklık, yalnızca mülakata özgü değildir. Büyük ihtimalle iş süreçlerine de yansıyacaktır.
3. Yetkili Kişinin Ortada Olmaması
Görüşmeniz gereken bölüm amirinin firmada olmaması ve yerine sizinle görüşecek kimsenin bırakılmaması, sorumluluk bilincinin zayıf olduğuna işaret eder.
Bu durum, ileride karşılaşacağınız yönetim problemlerinin bir habercisi olabilir.
4. Mülakat Sırasında İç Tartışmalar
Mülakat esnasında firma yetkililerinin kendi aralarında tartışması, profesyonellikten uzak bir yönetim anlayışını gösterir.
Bu tür ortamlarda çalışanlar genellikle çatışma içinde kalır ve bu durum performansı olumsuz etkiler.
5. Saygısız ve Sorgulayıcı Üslup
Özel hayatınıza müdahale eden, alaycı ya da küçümseyici bir dil kullanılan mülakatlar, kurumun insanlara bakışını açıkça ortaya koyar.
Unutmayın:
Mülakatta gördüğünüz davranış, iş hayatında karşılaşacağınızın en hafif versiyonudur.
6. Net Olmayan Cevaplar
Sorduğunuz sorulara net cevaplar alamıyorsanız, bu durum belirsizlik kültürünün bir göstergesidir.
Belirsizlik, çalışan için en büyük stres kaynaklarından biridir.
7. İş Tanımındaki Tutarsızlık
Başvurduğunuz ilanla mülakatta anlatılan işin farklı olması, kurumsal ciddiyet eksikliğini gösterir.
Bu durum, işe başladıktan sonra sürprizlerle karşılaşacağınızın habercisidir.
8. İlgisiz ve Zoraki Mülakatlar
Mülakatın zoraki ve ilgisiz bir şekilde yürütülmesi, kurumun çalışan seçimine verdiği önemin düşük olduğunu gösterir.
Bu tür şirketlerde çalışanlar çoğu zaman “yerine koyulabilir” olarak görülür.
9. Uzayan Süreçler
Başvurunuz ile mülakata çağrılmanız arasında çok uzun bir süre varsa, bu durum organizasyonel hantallığın göstergesidir.
Yavaş karar alan yapılar, değişime de geç adapte olur.
10. Değer Uyumsuzluğu
En önemli kriterlerden biri de şudur:
Firmanın değerleri sizin değerlerinizle örtüşüyor mu?
Eğer bu soruya “hayır” diyorsanız, teknik olarak ne kadar uygun olursanız olun, o işte mutlu olmanız zordur.
Kendinize Saygı: En Önemli Filtre
Mülakat sürecinde çoğu aday, işi kaçırma korkusuyla gördüğü olumsuzlukları görmezden gelir.
Oysa bu durum, ileride çok daha büyük hayal kırıklıklarına yol açar.
Kendinize şu soruyu sorun:
“Ben bu ortamda her gün bulunmak ister miyim?”
Eğer cevabınız net değilse, durup düşünmeniz gerekir.
Sonuç
Mülakat, yalnızca bir işe giriş kapısı değildir. Aynı zamanda bir uyarı sistemidir.
Doğru okursanız, sizi yanlış yerlerden korur.
Yanlış okursanız, sizi mutsuzluk ve tükenmişliğe sürükleyebilir.
Bu yüzden:
Satır aralarını okuyun.
Davranışlara dikkat edin.
Sinyalleri görmezden gelmeyin.
Ve en önemlisi:
Kendinize olan saygınızı koruyun.
Kişiliğinize ve bilginize saygı gösterilmeyen kurumlardan uzak durun.
Çünkü doğru iş, yalnızca maaş veren değil; sizi değerli hissettiren iştir.
About The Author
