Skip to content
  • Linkedin
  • Twitter
  • Youtube
Doğru Yönetim

İnsan Yönetimi Yazıları

Primary Menu
  • İş Kültürü
  • Liderlik
  • Üniversite ve Kariyer
  • Endüstriyel İlişkiler
  • İnsan Yönetimi
  • Ofis Politikaları
  • Danışmanlık
  • Mağaza
  • Sepet
  • Ödeme
  • Hesabım
  • Terms and Conditions
  • Privacy Policy

Yazar: İsmail Orhan Sönmez

1978 yılında İnebolu’da doğdu. İlk, orta ve Lise öğrenimimi Balıkesir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünden (2001), ODTÜ Sem İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programından (2008) ve Bilgi Üniversitesi Endüstriyel Psikoloji Yüksek Lisans Programlarından (2017) mezun oldu.. Askerliğini 2001-2003 yılları arasında Şırnak Uludere’de Jandarma Asteğmen olarak yaptı. Bir süre farklı sektörlerde uzman ve yönetici olarak çalışan Sönmez, ARTHA Consult Eğitim ve Danışmanlık Firması ve ARTHA Yayınları'nn kurucusudur. İngilizce, Fransızca ve Almanca bilmektedir. Evli ve iki oğlu olan Sönmez’in Derin Liderlik, Doğru Yönetim, Kayıp Jeolojiler (şiir),Doğa Tarih İnsan Üzerine Aykırı Denemeler, İş Hayatı 101 Yeni Başlayanlar İçin el Kitabı, Başarılı Bir Kariyer İçin Üniversite hayatını Kullanma Kılavuzu, Kardeşim Kurt(şiir), Yöneticinin El Kitabı, Hızırname, Belirsizlikler Çağında Kariyer ve Başarı isimli kitapları ve P.B. Shelly'den Türkçe'ye ilk kez çevrilen Azade Prometheus isimli eserleri mevcuttur.
MICROMANAGEMENT, BİR YÖNETİM HASTALIĞI
İnsan Yönetimi Tüm Yazılar

MICROMANAGEMENT, BİR YÖNETİM HASTALIĞI

22 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #micromanagement #kötü #yönetim #liderlik
AKIL TUTULMASI YA DA GRUPDÜŞÜN (GROUP-THINK)
İnsan Yönetimi Ofis Politikaları Tüm Yazılar

AKIL TUTULMASI YA DA GRUPDÜŞÜN (GROUP-THINK)

22 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #grupdüşün #groupthink #akıltutulması #liderlik #yönetim
İŞYERİNDE ADALET
İnsan Yönetimi Tüm Yazılar

İŞYERİNDE ADALET

22 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #işyerinde #adalet #çalışan #motivasyon
SOSYAL ZEKA VE İLİŞKİ YÖNETİMİ
İş Kültürü Ofis Politikaları Tüm Yazılar

SOSYAL ZEKA VE İLİŞKİ YÖNETİMİ

22 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #sosyalzeka #liderlik #yönetim #başarı #insanyönetimi
PROAKTİF LİDERLİK
İnsan Yönetimi Tüm Yazılar

PROAKTİF LİDERLİK

22 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #liderlik #proaktif
DİRENGENLİĞİN (RESILIENCE) METAFİZİĞİ
İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

DİRENGENLİĞİN (RESILIENCE) METAFİZİĞİ

22 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #dayanıklılık #başarı #işhayatı #resilience #kariyer
ÇALIŞAN DEĞERLENDİRMENİN ÜÇ BOYUTU : VERİM , İLETİŞİM, GELİŞİM
İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar

ÇALIŞAN DEĞERLENDİRMENİN ÜÇ BOYUTU : VERİM , İLETİŞİM, GELİŞİM

21 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #performans #yönetim #verim #iletişim #gelişim
TEMEL YÖNETİCİ PROFİLLERİ VE YAKLAŞIM FARKLARI
İnsan Yönetimi Tüm Yazılar

TEMEL YÖNETİCİ PROFİLLERİ VE YAKLAŞIM FARKLARI

21 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #yönetici #yönetim #profil #liderlik
REAKTİF-AKTİF-PROAKTİF ÇALIŞANLAR
İnsan Yönetimi İş Kültürü Tüm Yazılar

REAKTİF-AKTİF-PROAKTİF ÇALIŞANLAR

21 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #performans #yönetim #verim #iletişim #gelişim #reaktif #aktif #proaktif
İŞ HAYATINDA GÜÇ OYUNLARI
İş Kültürü Ofis Politikaları Tüm Yazılar

İŞ HAYATINDA GÜÇ OYUNLARI

21 Mayıs 20194 Eylül 2019 By : İsmail Orhan Sönmez
Tagged in : #güçoyunları #ofispolitikaları #liderlik #çatışma #powerplay

Yazı sayfalandırması

Önceki 1 … 35 36 37 … 40 Sonraki
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi Liderlik Tüm Yazılar

Çalışan Memnuniyetinin Anahtarı Daha Fazla Ücret Değil, Daha Adil Ücrettir

20 Haziran 202620 Haziran 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
İş Kültürü Ofis Politikaları Tüm Yazılar

Mobbingin Anatomisi: Kimler Mobbing Yapar ve Neden Yaparlar?

19 Haziran 202619 Haziran 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
İnsan Yönetimi İş Kültürü Ofis Politikaları Tüm Yazılar

Mobbing Bir Cinayettir ve Şirketler Çoğu Zaman Bu Suça Ortak Olurlar

31 Mayıs 202631 Mayıs 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

Adil Şirket Olmak İstiyorsanız, Önce Kurumsal Adaletin Dört Ayağını Sağlam Kurmanız Gerekir

30 Mayıs 202630 Mayıs 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

ADİL ŞİRKET

29 Mayıs 202629 Mayıs 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İnsan Yönetimi İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

Çalışanlar Neden Gitmek İstiyor? Şirketler Neden İnsan Tutamıyor?

26 Mayıs 202626 Mayıs 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
Endüstriyel İlişkiler İş Kültürü Liderlik Tüm Yazılar

MODERN ŞİRKETİN GÜVEN KRİZİ

25 Mayıs 202625 Mayıs 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
İş Kültürü Tüm Yazılar Üniversite ve Kariyer

TAHAMMÜL ETME, FIRSATA ÇEVİR

24 Mayıs 202624 Mayıs 2026 By : İsmail Orhan Sönmez
  • Linkedin
  • Twitter
  • Youtube
Doğru Yönetim

İnsan Yönetimi Yazıları

Copyright © 2019 Doğru Yönetim | Tüm hakkı saklıdır.
Theme: Perfect Magazine by Themematic